Karolina Serwańska — Headhunter Executive i Doradca Kariery Liderów
Headhunter executive, doradca kariery liderów. Dyrektor HR.
Pomagam liderom wzmacniać narrację zawodową i wygrywać rekrutacje na poziomie executive
Znana z mediów
3000+
procesów rekrutacyjnych
na poziomie executive
15+
lat doświadczenia
w executive search
C-level
perspektywa decydenta
były Prezes Zarządu i GM
Usługi
Co możemy razem zrobić
01
Executive Hire Check™
Strategiczna analiza, jak Twoje CV i profil LinkedIn pozycjonują Cię w procesach rekrutacyjnych na poziomie manager i executive.
02
Individual Career Session™
Indywidualna, 90-minutowa konsultacja doradcza dla menedżerów i dyrektórów, którzy chcą świadomie zarządzać karierą i skutecznie prowadzić rozmowy rekrutacyjne.
03
Dołącz do bazy Executive search
Prowadzę poufną, selektywną bazę liderów, z której korzystam przy projektach executive search. Prześlij swoje CV, abym mogła zaproponować Twój profil klientom przy odpowiednich projektach rekrutacyjnych.
O mnie
Karolina Serwańska
Od ponad 15 lat prowadzę rekrutacje na stanowiska managerskie i executive w Polsce oraz w środowiskach międzynarodowych. Jestem headhunterem executive oraz doradcą kariery liderów.
W swojej pracy:
- Wspieram menedżerów i dyrektorów w rozwoju kariery
- Doradzam firmom w procesach rekrutacji na stanowiska kierownicze
- Prowadzę kompleksowe audyty kandydatów Executive Hire Check™
Moje podejście opiera się na autorskim Executive Narrative Framework™ - metodologii łączącej wieloletnie doświadczenie HR z głębokim zrozumieniem dynamiki organizacyjnej.
O mnie
Karolina Serwańska
Od ponad 15 lat prowadzę rekrutacje na stanowiska managerskie i executive w Polsce oraz w środowiskach międzynarodowych. Jestem headhunterem executive oraz doradcą kariery liderów.
W swojej pracy:
- Wspieram menedżerów i dyrektorów w rozwoju kariery
- Doradzam firmom w procesach rekrutacji na stanowiska kierownicze
- Prowadzę kompleksowe audyty kandydatów Executive Hire Check™
Moje podejście opiera się na autorskim Executive Narrative Framework™ - metodologii łączącej wieloletnie doświadczenie HR z głębokim zrozumieniem dynamiki organizacyjnej.
Dla kogo
Z kim pracuję
Współpracuję z liderami na różnych etapach kariery, którzy oczekują konkretnych rekomendacji, nie motywacyjnych haseł.
Managerowie
Liderzy przygotowujący się do awansu lub zmiany organizacji, którzy chcą świadomie budować swoją pozycję na rynku.
Dyrektorzy
Doświadczeni executive szukający wsparcia w pozycjonowaniu swojego profilu i narracji zawodowej.
C-Level
Prezesi i członkowie zarządów, którzy potrzebują strategicznego doradztwa w procesach rekrutacyjnych.
Blog
Wiedza i inspiracje
5 sierpnia 2026
Najlepsze oferty dyrektorskie często nigdy nie trafiają do internetu.
Ukryty rynek pracy dyrektorów: jak zdobyć rolę C-level Z moich obserwacji wynika, że wielu doświadczonych dyrektorów żyje w niebezpiecznej iluzji. Przeglądają portale ogłoszeniowe i zakładki kariera w dużych korporacjach, zastanawiając się, dlaczego najciekawsze role omijają ich szerokim łukiem. Prawda jest brutalna. Widzą tam zaledwie ułamek rzeczywistego zapotrzebowania rynku, ponieważ najbardziej atrakcyjne stanowiska dyrektorskie są obsadzane […]
31 lipca 2026
Te liczby w CV mogą zdecydować, czy headhunter do Ciebie zadzwoni
Możesz zarządzać większym zespołem, odpowiadać za wyższy budżet i osiągać lepsze wyniki, a mimo to wypaść słabiej od kandydata, który zrobił mniej. Wystarczy, że on pokaże swoje doświadczenie konkretnie, a Ty zostawisz większość informacji do domysłu. Z mojej perspektywy, po przeczytaniu tysięcy CV i porównywaniu kandydatów w wielu procesach rekrutacyjnych, widzę to bardzo wyraźnie. Wielu […]
22 lipca 2026
CV napisane przez AI – koszmar rekrutacyjny
Dlaczego perfekcyjne CV z AI to pułapka Codziennie przeglądam dziesiątki dokumentów aplikacyjnych na stanowiska kierownicze. Z moich obserwacji wynika, że rynek zalała fala perfekcyjnych, ale całkowicie syntetycznych życiorysów. Kandydaci masowo używają sztucznej inteligencji do budowania wizerunku. Złudzenie profesjonalizmu pryska jednak przy pierwszym kontakcie. Wygenerowanym profilom brakuje autentyczności, która w procesach Executive Search decyduje o ostatecznym […]
Newsletter
Dostęp do analiz i perspektywy executive search
Dzielę się analizami rynku, komentarzami do procesów rekrutacyjnych i decyzji podejmowanych po stronie zarządów i właścicieli firm. Bez ogólników, bez motywacji — z perspektywy executive search i biznesu.
🔒 Brak spamu. Możesz wypisać się w dowolnej chwili jednym kliknięciem. Dane przechowywane na serwerach OVH w UE.
Kontakt
Porozmawiajmy
Masz pytanie lub chcesz omówić możliwości współpracy? Napisz do mnie.
Dla kandydatów
Chcesz trafić do bazy Executive Search?
Jeśli zajmujesz stanowisko managerskie, dyrektorskie lub C-level i chcesz być rozważany/a w dyskretnych rekrutacjach — wyślij swoje CV. Trafi do mojej poufnej bazy liderów.
Wyślij CV